El diálogo del jueves 21 de Abril, abarcó los saberes relativo a la renovación de los lideres en Emaús Internacional, y fue un espacio de intercambios y reflexiones para comprender lo que significa ser líder hoy y más que todo, como convertirse en uno.
“Tenemos que asumir nuestras responsabilidades ante todo”, introdujo Simon Graige, primer Vicepresidente del Comité Ejecutivo de Emaús Internacional, recordando también que los lideres pueden estar en cualquier lugar y muchas veces pasan desapercibidos. La diferencia está en la capacidad de asumir responsabilidades en un momento preciso, incluso en pequeñas actividades del cuotidiano. Durante la sesión, tres participantes compartieron sus experiencias, contando cómo se volvieron líderes en su comunidad.
Josefine Martine, de Village Community Development Society (VCDS), en India, insiste en el hecho de que ser lider ha sido un proceso natural donde su propia comunidad la eligió. Para ella, es fundamental “no caminar solo” y que “frente a la necesidad de nuevos líderes, hacer un esfuerzo en responsabilizar la gente.” Cita, en esta ocasión, una famosa fábula que suena como una hermosa imagen, “como en el cuento del liebre y de la tortuga, se necesita vitalidad y correr como la liebre, pero también desarrollar la sabiduría de la tortuga”. Afirma muy claramente, “¡hay un lider en cada uno, hay que saber encontrarle!”
Jean Berchmans Nsengiyumva, de la organización Emaús A.L.D.H., en Burundi, afirma por su parte que los lideres deben prepararse desde la base y que se necesita mucha voluntad, ya que ser líder, según él, supone también enfrentarse “a muchos problemas”. Con mucha sabiduría, compara su papel de líder al de un bebe pato: “si anda demasiado rápido, puede superar a todos, si anda demasiado lento lo sobrepasaran y si anda al mismo ritmo, lo pueden pisar”. Por último, Jorge Ambiado, de la comunidad de Grupo Aportes, en Uruguay, insiste en la importancia de las nuevas generaciones de líderes y en el hecho de saber “dejar su sitio”.
Respecto a preguntas del taller como “¿qué significa ser líder en Emaús, en el mundo?”, aparece, entre otros, que el líder debe ser una persona capaz de traducir las preguntas del movimiento a las realidades de los grupos manteniendo una visión a largo plazo. Relativa a la cuestión de cómo crear sus nuevos líderes, está previsto desarrollar un plan de capacitación de líderes y promover la educación y la concientización en los grupos para facilitar la aparición de líderes.
Quedó entendido también que la misma palabra de “líder” no parece tan pertinente para un movimiento horizontal como el de Emaús; términos como “facilitador” o “moderador” parecen más adecuados al Movimiento.
